| Título : |
Psicología organizacional |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Fernando Zepeda Herrera, Autor |
| Editorial: |
Naucalpan de Juárez [México] : Addison Wesley Longman de México |
| Fecha de publicación: |
1999 |
| Número de páginas: |
x, 358 p. |
| Dimensiones: |
24 cm. |
| ISBN/ISSN/DL: |
978-968-444-308-2 |
| Nota general: |
Contiene bibliografía e índice |
| Idioma : |
Español (spa) |
| Palabras clave: |
1. Psicología industrial 2. Personal - Dirección |
| Resumen: |
Esta obra hace énfasis en tres conceptos clave: sistemas y procesos organizacionales, realidad latinoamericana, y rigor científico.. La estructura del libro fue diseñada para facilitar la revisión de los temas tradicionales (como liderazgo, motivación, etc.) y el análisis de la manera como éstos se entrelazan en los sistemas y procedimientos de la organización misma (por ejemplo, en la atracción y retención de talento). |
| Nota de contenido: |
El campo de la psicología organizacional -- La psicología organizacional en México -- El cambio organizacional -- Visión, misión y filosofía organizacionales -- Formación de equipos de trabajo -- Liderazgo y relaciones jefe-colaborador -- Solución de problemas -- Creatividad -- La toma de decisiones -- Motivación -- Solución de conflictos -- Participación y reconocimiento -- Atracción del personal hacia la empresa -- Retención del personal hacia la empresa -- Desarrollo estructural de la organización -- Desarrollo funcional de la organización -- Conocimiento del consumidor. |
Psicología organizacional [texto impreso] / Fernando Zepeda Herrera, Autor . - Naucalpan de Juárez [México] : Addison Wesley Longman de México, 1999 . - x, 358 p. ; 24 cm. ISBN : 978-968-444-308-2 Contiene bibliografía e índice Idioma : Español ( spa)
| Palabras clave: |
1. Psicología industrial 2. Personal - Dirección |
| Resumen: |
Esta obra hace énfasis en tres conceptos clave: sistemas y procesos organizacionales, realidad latinoamericana, y rigor científico.. La estructura del libro fue diseñada para facilitar la revisión de los temas tradicionales (como liderazgo, motivación, etc.) y el análisis de la manera como éstos se entrelazan en los sistemas y procedimientos de la organización misma (por ejemplo, en la atracción y retención de talento). |
| Nota de contenido: |
El campo de la psicología organizacional -- La psicología organizacional en México -- El cambio organizacional -- Visión, misión y filosofía organizacionales -- Formación de equipos de trabajo -- Liderazgo y relaciones jefe-colaborador -- Solución de problemas -- Creatividad -- La toma de decisiones -- Motivación -- Solución de conflictos -- Participación y reconocimiento -- Atracción del personal hacia la empresa -- Retención del personal hacia la empresa -- Desarrollo estructural de la organización -- Desarrollo funcional de la organización -- Conocimiento del consumidor. |
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