Psicología organizacional / Fernando Zepeda Herrera

Público ISBD Título : Psicología organizacional Tipo de documento: texto impreso Autores: Fernando Zepeda Herrera, Autor Editorial: Naucalpan de Juárez [México] : Addison Wesley Longman de México Fecha de publicación: 1999 Número de páginas: x, 358 p. Dimensiones: 24 cm. ISBN/ISSN/DL: 978-968-444-308-2 Nota general: Contiene bibliografía e índice Idioma : Español (spa) Palabras clave: 1.  Psicología  industrial  2.  Personal  -  Dirección Resumen: Esta obra hace énfasis en tres conceptos clave: sistemas y procesos organizacionales, realidad latinoamericana, y rigor científico.. La estructura del libro fue diseñada para facilitar la revisión de los temas tradicionales (como liderazgo, motivación, etc.) y el análisis de la manera como éstos se entrelazan en los sistemas y procedimientos de la organización misma (por ejemplo, en la atracción y retención de talento). Nota de contenido: El campo de la psicología organizacional -- La psicología organizacional en México -- El cambio organizacional -- Visión, misión y filosofía organizacionales -- Formación de equipos de trabajo -- Liderazgo y relaciones jefe-colaborador -- Solución de problemas -- Creatividad -- La toma de decisiones -- Motivación -- Solución de conflictos -- Participación y reconocimiento -- Atracción del personal hacia la empresa -- Retención del personal hacia la empresa -- Desarrollo estructural de la organización -- Desarrollo funcional de la organización -- Conocimiento del consumidor. Psicología organizacional [texto impreso] / Fernando Zepeda Herrera, Autor . - Naucalpan de Juárez [México] : Addison Wesley Longman de México, 1999 . - x, 358 p. ; 24 cm. ISBN : 978-968-444-308-2 Contiene bibliografía e índice Idioma : Español (spa) Palabras clave: 1.  Psicología  industrial  2.  Personal  -  Dirección Resumen: Esta obra hace énfasis en tres conceptos clave: sistemas y procesos organizacionales, realidad latinoamericana, y rigor científico.. La estructura del libro fue diseñada para facilitar la revisión de los temas tradicionales (como liderazgo, motivación, etc.) y el análisis de la manera como éstos se entrelazan en los sistemas y procedimientos de la organización misma (por ejemplo, en la atracción y retención de talento). Nota de contenido: El campo de la psicología organizacional -- La psicología organizacional en México -- El cambio organizacional -- Visión, misión y filosofía organizacionales -- Formación de equipos de trabajo -- Liderazgo y relaciones jefe-colaborador -- Solución de problemas -- Creatividad -- La toma de decisiones -- Motivación -- Solución de conflictos -- Participación y reconocimiento -- Atracción del personal hacia la empresa -- Retención del personal hacia la empresa -- Desarrollo estructural de la organización -- Desarrollo funcional de la organización -- Conocimiento del consumidor.

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Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado
18249-1	158.7 Z572	Libro	IMCED - Morelia	Acervo General	Disponible

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