| Título : |
Curso básico de administración para supervisores: El efecto pigmalión |
| Tipo de documento: |
documento proyectable o vídeo |
| Autores: |
American Management Association, Autor ; Joan D. Owens, Narrador |
| Editorial: |
Universidad de Kansas city |
| Fecha de publicación: |
1963 |
| Nota general: |
2 videos DVD (153 min.) : español ; Blanco y negro |
| Palabras clave: |
1. Administración - Recursos humanos 2. Relaciones interpersonales |
| Resumen: |
La gestión del talento es un enfoque estratégico de dirección cuyo objetivo es obtener la máxima creación de valor para el accionista, el cliente, el profesional y la sociedad. Se lleva a cabo a través de un conjunto de acciones dirigidas a disponer en todo momento del nivel de capacidades, compromisos y actuación en la obtención de los resultados necesarios para ser competitivo en el entorno actual y futuro |
| Nota de contenido: |
1. Curso dividido en 4 secciones: El efecto pigmalión; Planeación a futuro; Organización, estructurando el trabajo de un plan y Organización, la prueba de la dirección |
Curso básico de administración para supervisores: El efecto pigmalión [documento proyectable o vídeo] / American Management Association, Autor ; Joan D. Owens, Narrador . - Universidad de Kansas city, 1963. 2 videos DVD (153 min.) : español ; Blanco y negro
| Palabras clave: |
1. Administración - Recursos humanos 2. Relaciones interpersonales |
| Resumen: |
La gestión del talento es un enfoque estratégico de dirección cuyo objetivo es obtener la máxima creación de valor para el accionista, el cliente, el profesional y la sociedad. Se lleva a cabo a través de un conjunto de acciones dirigidas a disponer en todo momento del nivel de capacidades, compromisos y actuación en la obtención de los resultados necesarios para ser competitivo en el entorno actual y futuro |
| Nota de contenido: |
1. Curso dividido en 4 secciones: El efecto pigmalión; Planeación a futuro; Organización, estructurando el trabajo de un plan y Organización, la prueba de la dirección |
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